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京博控股集团举办2018年度科技创新与职业教育大会

作者:admin     发布时间:2019-08-12 09:45 点击数:

  2019年2月23日,京博控股集团2018年度科技创新与职业教育总结暨表彰大会在控股多功能厅召开。大会全面总结了2018年度工作,部署了2019年重点工作,对涌现出的团队、公司、项目及优秀合作伙伴进行表彰,京博控股集团党委书记、董事局主席马韵升主持会议。

  武汉理工大学校长张清杰院士,山东大学常务副校长王琪珑教授,大连理工大学副校长毕明树教授,吉林化工学院副校长建新教授,山东农业大学党委副书记朱莉教授,滨州市副市长潘青,博兴县委书记李守江,博兴县委副书记、县长吕明涛以及县市有关部门领导出席本次大会。同时,还有来自985工程、211工程等52所高校的专家、教授和老师,集团各公司中高管及科技创新、职业教育相关部门的家人和获奖人员参加本次会议。

  博兴县委书记李守江为大会致辞,李书记讲到,科技人才是引领产业转型发展的根本所在,京博控股集团作为博兴的龙头企业,近年来始终牢牢抓住科技创新和职业教育两大关键引擎,持续加大育才、引才、平台建设、技术攻关力度,先后取得了多项领先国内外的科研成果。京博控股集团精准对接高等院校和科研院所,促进产、学、研深度融合,为企业发展注入了强劲动力。县委县政府将坚定不移地深化科技创新,严格落实各项优惠政策,全力为校企合作和人才创新创业营造一流的服务环境。

  集团董事、总裁汪君华作2018年度科技创新与职业教育工作总结,并部署2019年度工作任务。2018年,集团按照“稳中求进做改善、风控创新抓安全,环保质量,品牌4716”的工作总基调,积极培育科技创新与职业教育两大引擎,助推集团实现高质量发展。2019年做好以下工作: 1、发挥“十二大创新中心”作用,推动校企联融共创共育同发展;2、发力科技创新推动高质量发展;3、共建高端科技创新载体,推进知识产权战略实施;4、优化薪酬政策,建立中长期激励机制;5、围绕产业战略需求升级选育策略,为员工搭建职业发展平台;6、搭建德能共育学习型组织;7、全面升级人力资源管理专业化水平和职业化素养。

  集团党委委员、董事、科技创新委员会主任、技术开发中心主任栾波宣读表彰决定。

  本次大会共颁发42类、137个奖项,一直以来,京博按照“校企一家”的合作理念,践行着“不求所有,不求所在,只求所用”的原则,与院校进行资源整合、联融发展。京博是社会的,也是大学的,稳步推进“1520工程”,同15所院校形成核心层,20所院校形成中心层的紧密合作关系,双方在科研、人才、技术等领域上实现了联融共赢。为此,本次大会特别设置了优秀合作奖项,以表彰校企合作中表现突出的合作伙伴,奖项包含产教共育感恩奖、科研共创感恩奖、校企联融战略伙伴奖、科研转化突出贡献奖四个大奖。

  2018年,集团先后在武汉、济南、大连、青岛、西安和南京建立了创新中心并成功运营,与山东大学、西安交通大学、武汉理工大学等高校达成战略合作伙伴关系,校企联融发展又迈上一个新的台阶。

  武汉理工大学校长张清杰院士,山东大学常务副校长王琪珑教授,大连理工大学副校长毕明树教授分别分享了校企联融的优秀经验。武汉理工大学校长张清杰院士分享到,大学与企业融合在一起,才能更好地发展,更好地服务于社会,我们的民族企业、民营企业才能得到更好的发展。今后,我们校企携手同心,总结经验,项目深入对接,为京博的发展贡献力量!

  滨州市副市长潘青在大会上作重要讲话,京博将创新作为推动企业发展的核心密码,拓展校企合作范畴,加快科研成果转化,凝聚了更强更持久的科技创新力量。京博在医疗、养老、教育、慈善担负的社会责任非常值得我们肯定和敬佩,希望京博控股集团能够继续壮大科技创新和职业教育两大引擎,持续推进1+1+9人才整合战略和1520校企合作工程,以科技创新扩大竞争优势,进一步推动企业做大做强。作为企业发展的坚强后盾,市政府将全面落实支持实体经济、民营经济发展的政策意见,围绕高端人才引进,科研工作政策性奖励,民营企业办学等方面,提供积极的支持。

  京博控股集团党委书记、董事局主席马韵升作重要讲线、各产业公司/系统,严格落地集团提出的“稳中求进 风控改善联融创新高质量经营发展”的总基调,按照集团“1+1+9”人才战略和“1520”工程的要求,落实强产能、去库存、用杠杆、降成本、补短板五大任务,培育科技创新和职业教育两大引擎,助力集团高质量发展。

  2、充分发挥两会(校友会、同乡会)功能作用,有效支持在科技创新和职业教育方面的发展。初心不忘,回到原点,希望所有京博家人,特别是在科技领域、科技战线上的京博家人,尤其是高校毕业的大学生,更要发挥引领作用,利用自己的资源优势,充分发挥好校友和同乡的价值。

  3、企业构建起比、学、赶、帮、超的氛围,发挥好12大创新中心作用和集团技术中心的引领作用。要求和号召集团内的高级专业人才从2019年开始,每年拿出不低于30天的时间 (时间自己安排)走进校园,走进大学实验室,这是个硬指标,必须用至少30天的时间去了解大学的实验室。通过了解、沟通和交流,跟大学的老师们、教授们去寻找今后的发展。同时,还有一个要求:要拿出不低于100天的时间,住进产业公司一线,了解产业公司当下和未来的发展,也是立足于当下,着眼于明后天。如此,共拿出130天的时间完成这两项硬指标。没有做不到,今晚六会彩开奖结果lr。没有不可能的事情,要树立信心,要相信相信的力量,相信能量信息,相信大学的能力,相信老师们的力量,相信未来中华民族的力量。

  2019年,京博控股集团要全面落实“稳中求进 风控改善联融创新 高质量经营”的发展总基调,进一步加强创新体系建设,强化科技力量,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。感谢各高校、科研院所、专家一直以来对京博的支持与厚爱,京博将秉承联融共赢的合作理念,一同为构建“经济强大、科技领先、人才辈出、有强大文化支撑”的中国梦凝心聚力、尽锐出战!

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